上班22个月没有签订劳动合同怎么办

一、上班22个月没有签订劳动合同怎么办

上班22个月未签劳动合同的劳动者，可主张11个月的双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以上班22个月未签合同，能主张11个月双倍工资差额。同时，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先尝试与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在实际维权过程中，法律程序和证据收集等可能会比较复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、上班22个月未签合同能获怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班22个月，从第二个月起，单位应支付双倍工资。具体计算方式为：月工资标准×21个月（因为第一个月正常发薪，不计算双倍）。

此外，如果单位未签合同的行为持续超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，你可要求单位补签无固定期限劳动合同，并可主张之前11个月的双倍工资差额赔偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、上班22个月未缴社保该如何维权

根据您的情况，您可采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期补缴。

同时，您也可申请劳动仲裁。您需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委若认定单位确实未依法缴纳社保，会支持您要求补缴社保的请求，还可能要求单位支付经济补偿。

另外，若因单位未缴社保给您造成损失，如无法享受医保报销等，您可通过法律途径要求单位赔偿。

需注意，维权要及时，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

对于上班22个月未签劳动合同的劳动者而言，主张权益的道路或许会有坎坷。比如在收集证据时，如何保证其合法性与关联性？怎样判断工资支付记录是否足够清晰？若对仲裁结果不满意提起诉讼，又该如何准备充分的诉讼材料？这些都是可能面临的问题。如果你也处于这种情况，对维权过程中的细节存在疑问，或者希望获取更专业的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准的解答，助力你顺利维护自身合法权益。