上海没有签合同没交社保怎么赔偿

一、上海没有签合同没交社保怎么赔偿

在上海，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法主张双倍工资差额、要求补缴社保，若造成损失还可要求赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而关于社保缴纳，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未缴纳的应补缴，造成劳动者损失的要承担赔偿责任。劳动者维权时，先协商是较为高效的方式，若协商无果，申请仲裁是有效的法律途径。在仲裁过程中，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要。若你遇到此类问题，对具体的维权流程、证据准备等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上海没签合同没交社保咋获赔偿

首先，未签合同可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴社保导致你有损失，比如无法享受医保报销等，可要求用人单位赔偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及相关赔偿。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。

三、上海没签合同没交社保能获哪些赔偿

首先，未签合同：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资。

其次，未交社保：单位需补缴社保费用。若因未交社保导致你有损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。

此外，若以此为由解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意，要及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。

在上海，当面临用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，依法维权的途径和权益已清晰明了。但实际操作中，可能还会有诸如仲裁申请的具体流程如何更顺畅，以及除了文中提到的证据外，还有哪些细节证据能增强自身主张等问题。比如，仲裁申请书该如何精准撰写，才能突出重点让仲裁机构快速理解诉求。又或者，在劳动关系存续期间，若有一些特殊的工作场景记录，能否作为有效证据。如果您对这些方面还有疑问，不要自己盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您成功维护自身合法权益。