想要辞职公司不让走怎么办

一、想要辞职公司不让走怎么办

劳动者依法享有辞职权利，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位后即可解除劳动合同，公司不让走不合法，若公司拒绝办理离职手续，劳动者可申请仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的辞职权利受法律保护。试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定程序，履行后劳动合同即可解除，无需用人单位批准。通知期限届满，劳动者可直接离职并要求公司办理离职手续，包括出具证明、结清工资、办理社保和档案转移等，这些都是公司的法定义务。若公司拒绝办理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好提交辞职通知的证据至关重要，如快递单、邮件记录等，这样能有力维护自身合法权益。若你在辞职过程中遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、公司不让辞职该如何通过法律解决

首先，需明确辞职权是劳动者的法定权利。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

若公司不让辞职，可先与公司沟通，阐明辞职意愿及依据法律规定应享有的权利。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同。仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞职通知已送达公司的证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法的辞职权益，迫使公司依法处理辞职事宜。

三、公司不让离职法律途径怎么走

首先需明确，根据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若公司不让离职，可采取以下法律途径：

1.协商解决：先与公司沟通，明确表达离职意愿及依据法律规定享有的权利，争取和平解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司阻碍离职的情况，监察部门会依法处理。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司同意离职并办理相关手续。仲裁裁决具有法律效力，公司应执行。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法离职权益。

在劳动者依法行使辞职权利的过程中，除了知晓基本的辞职程序和公司应履行的义务外，还有一些细节值得关注。比如，如果在辞职后发现公司存在拖欠工资或者未足额缴纳社保等情况，劳动者依然有权通过合法途径要求公司解决。而且，对于仲裁结果不满意的话，还可以在规定时间内提起诉讼。这些都是围绕劳动者辞职权利衍生出的重要问题。你是否在辞职时遇到过复杂的情况呢？如果对于辞职过程中的权益保障、后续问题处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。