前老板拖欠工资，该怎么办

一、前老板拖欠工资，该怎么办

老板拖欠工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明您与单位存在劳动关系及工资情况。

其次，与老板协商，要求其支付拖欠工资，协商时可录音留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、前老板拖欠工资，能通过啥法律途径解决

首先，可与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，多种法律途径可供选择，以维护自身合法权益。

三、前老板恶意欠薪，该如何用法律维权

首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必及时采取措施，维护自身合法权益。

在经历了收集证据、协商、投诉、仲裁以及诉讼等一系列环节来维权老板拖欠工资的问题后，想必大家对整个流程已经有了清晰的认识。但可能仍有一些细节困扰着大家，比如仲裁申请书具体该怎么写，诉讼过程中需要准备哪些额外的材料等。这些问题都关系到您能否顺利维护自己的权益。要是您还在为这些疑惑纠结，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为您详细解答，助力您成功讨回被拖欠的工资，让您的权益得到切实保障。