刚上班就工伤了只发基本工资吗

一、刚上班就工伤了只发基本工资吗

关于停工留薪期工资待遇问题，有以下要点：

1.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这是对职工权益的保障，让其在治疗期间生活有基本依靠。

2.原工资福利待遇涵盖正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各类收入。单位只发基本工资显然不合法，损害了职工应得利益。

3.职工可先与单位协商，要求足额支付停工留薪期工资。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、刚上班就工伤，工资该如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，刚上班就工伤，单位应按正常出勤时的工资标准，在停工留薪期内按月发放给你。

三、刚上班就工伤，赔偿标准是怎样的

首先需进行工伤认定，确认属于工伤后，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费：按当地标准执行。护理费：根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在了解停工留薪期工资待遇问题时，我们知道了职工在此期间依法应享受的权益以及维护权益的途径。而当面临停工留薪期工资发放不合理的情况时，职工可以通过多种方式解决。比如，在协商不成的情况下，劳动监察部门能够对违规单位进行监督检查并责令改正。劳动仲裁则是更为正规的法律途径，会依据相关法律法规公正裁决。你是否在停工留薪期工资待遇方面遇到了难题呢？如果对如何更好地维护自身权益，怎样与单位沟通争取足额工资，或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。