工伤未评上等级，保险会赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有不少人在受了工伤之后，经过评定却没有评上等级，这时候心里就犯嘀咕了，不知道保险能赔偿多少钱。毕竟受了伤，耽误了工作不说，还可能花了不少医药费，大家都希望能得到一定的补偿。那工伤未评上等级，保险到底会赔偿多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、了解赔偿范围

即便工伤未评上等级，保险依然会对一些费用进行赔偿。主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如小张在工作中手部受伤，去医院看诊，拍了片子，拿了药，这些费用只要在规定范围内，都能由保险来承担。

二、医疗费用赔偿

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里要注意保存好相关的票据，包括医院的收费凭证、病历等，作为报销的依据。比如小李在工作中腿部扭伤，去医院治疗花了2000元，他把所有的票据都保留好了，之后顺利从保险中报销了这笔费用。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月单位依然要按照每月5000元给他发放工资。

四、申请赔偿流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，向工伤保险经办机构申请赔偿。

工伤未评上等级虽然可能没有伤残方面的赔偿，但该有的费用赔偿还是有的。不过，后续可能会遇到一些问题，比如单位不按时支付停工留薪期工资，或者保险报销流程不顺利等。这时候就需要专业的法律知识来解决了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。