单位不发工资离职有赔偿吗

一、单位不发工资离职有赔偿吗

在单位不发工资的情况下离职，是否有赔偿需视具体情况而定。

如果是单位因自身原因未按时足额支付工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，根据法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

经济补偿的标准为劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身原因导致未及时领取工资等情况，一般不能主张赔偿。

总之，要判断单位不发工资离职是否有赔偿，关键在于明确未发工资的原因以及劳动者离职的理由等因素，以确定是否符合法律规定的获得赔偿的条件。

二、单位不发工资离职赔偿标准是怎样

单位不发工资，劳动者离职可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付工资系恶意拖欠，劳动者还可主张加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，单位不发工资，那么应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若属恶意拖欠，还可主张7500元到15000元之间的加付赔偿金。

三、单位不发工资离职手续该如何办理

若单位不发工资，离职手续办理如下：

首先，依据《劳动合同法》，因单位未及时足额支付劳动报酬而离职，你可随时通知单位解除劳动合同。

书面形式通知单位解除劳动合同，明确离职日期等关键信息。

工作交接要做好，归还单位财物、文件资料等。

要求单位出具离职证明，证明你已与单位解除劳动关系。

同时，可向单位主张支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

当遇到单位不发工资而离职的情况时，了解自己是否有赔偿至关重要。除了上述所讲的判断要点外，若单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是直接向法院起诉？这些后续步骤也需要谨慎考虑。而且，在计算经济补偿时，工资的构成范围是怎样的？奖金、津贴等是否都包含在内？你是否在这方面存在疑问呢？如果对于单位不发工资离职赔偿的具体操作、维权途径或者经济补偿计算范围等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。