没签合同辞职老板不发工资如何办

一、没签合同辞职老板不发工资如何办

虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，根据证据确认劳动关系及工资数额等情况，要求老板支付工资及相应补偿。因未签合同，从用工第二个月起老板应支付双倍工资，但最多支持十一个月。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

二、没签合同辞职老板不让走如何办

首先，需明确你与老板形成了事实劳动关系。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在这种未签合同的情况下，你可以随时离职。

你可以向老板表明离职意愿，并要求其结算工资。若老板拒绝，你可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资并给予处罚；也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况裁决，要求老板支付工资、经济补偿等。

需注意收集相关证据，以保障自身合法权益，顺利离职并获得应得报酬。

三、没签合同辞职老板不给走如何办

首先，未签合同本身已违反劳动合同法。你有权随时离职并要求支付相应工资及未签合同期间的双倍工资。

从法律角度，你可向老板表明此立场，说明即便未签合同，双方也存在事实劳动关系，且用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若老板仍阻拦你离职，你可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有职责监督用人单位，责令其改正并保障你的合法权益；二是申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过仲裁裁决你与单位解除劳动关系，并要求支付工资及双倍工资差额等应得权益 。

当遇到没签合同辞职老板不发工资的情况时，除了直接的工资问题，还有一些需要注意的方面。比如，即使没签合同，你在工作期间付出的劳动依然是受法律保护的，你可以通过多种方式来维护权益。另外，没签合同可能会涉及到双倍工资赔偿等相关权益问题。要是你在没签合同辞职老板不发工资这件事上，对具体维权途径、赔偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读，帮你理清思路，找到最适合你的解决方案，让你的合法权益得到切实保障。