未足额支付加班费能追讨几年

一、未足额支付加班费能追讨几年

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未足额支付加班费的追讨，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下是一年，但劳动关系存续期间追讨不受此限，劳动关系终止则需在终止之日起一年内追讨未足额支付的加班费。

二、未足额支付加班费为由辞职有赔偿吗

以未足额支付加班费为由辞职，通常是有赔偿的。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在此情形下，劳动者需注意收集能证明用人单位未足额支付加班费的证据，比如加班记录、工资条、考勤记录等。之后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、未足额支付加班工资属于拒不支付吗

未足额支付加班工资一般不属于拒不支付劳动报酬罪中的“拒不支付”。

拒不支付劳动报酬罪中的“拒不支付”，是指经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通常需满足行政责令程序前置这一条件。

单纯未足额支付加班工资，劳动者可通过劳动监察等渠道，要求用人单位补足差额。但如果劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付，达到数额较大等情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大各地司法实践标准不一，一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况会被认定。

当探讨未足额支付加班费能追讨几年时，这涉及到诸多具体情形。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果一直处于劳动关系存续状态，那追讨加班费的时间限制相对宽松；而一旦劳动关系终止，就要在一年内及时追讨。若你在加班费追讨方面还有其他疑问，比如如何收集证据、具体追讨流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。