未签订劳动合同双倍工资计算是怎么的

一、未签订劳动合同双倍工资计算是怎么的

未签订劳动合同双倍工资计算如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者的应得工资确定 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。比如3月1日入职，4月1日起开始计算双倍工资，若一直未签合同，到次年2月28日，最多计算11个月的双倍工资。若期间补签合同，则计算至补签前一日。 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益 。

二、未签订劳动合同辞职有什么补偿

若未签订劳动合同后辞职，可能获得以下补偿：

首先是双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要获取这些补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、未签订劳动合同员工自己提出离职有补偿吗

未签劳动合同员工主动离职是否有补偿需分情况看。若员工以用人单位未签劳动合同为由离职，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果员工离职原因并非未签劳动合同，而是其他个人原因，如自身发展规划等，主动离职通常没有基于未签劳动合同的补偿。

员工要获取补偿，需保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益 。

在了解未签订劳动合同双倍工资计算是怎么的之后，我们来拓展一下相关内容。首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。其次，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者该如何维权呢？这就需要通过合法的劳动仲裁等途径来保障自身权益。若你在未签订劳动合同双倍工资计算及后续维权方面还有疑问，比如计算基数到底该如何准确认定，或者仲裁流程具体是怎么的，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。