用人单位不交社保拖欠工资如何办

一、用人单位不交社保拖欠工资如何办

用人单位不交、拖欠社保，劳动者可这样维权：

首先，可与单位协商，要求其及时补缴，明确告知这是单位法定义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期改正，逾期不改会受处罚。

也能向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁。若因单位未交社保致自身权益受损，如无法享受社保待遇产生损失，可在仲裁中要求单位赔偿。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险如何处理

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可按以下方式处理：

与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其补缴社保，这是最便捷的解决途径。

向社保机构投诉：协商不成，劳动者可向当地社保征收机构投诉，社保机构有权责令单位限期改正；逾期不改正，可对单位及相关负责人处以罚款。

解除劳动合同并索赔：依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。

三、用人单位不上养老保险如何办

用人单位不上养老保险，违反了法律规定，劳动者可采取以下措施维权。

首先，与单位协商，明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位补缴并正常缴纳养老保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，补缴费用。

还可向社保经办机构反映，由其核查并督促单位整改。此外，也能通过劳动仲裁解决。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过上述途径，劳动者能维护自身社保权益。

当面临用人单位不交社保拖欠工资的情况时，劳动者千万不要慌张。不交社保会影响你的各项社保权益，而拖欠工资更是严重侵犯了你的劳动所得。首先，你可以与用人单位进行协商，要求其尽快解决这些问题。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理。此外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能通过法律手段维护自己的合法权益。要是你在处理过程中遇到诸如仲裁流程、赔偿标准等疑问，或者还想进一步了解如何更有力地保障自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。