无固定期限劳动合同工资约定是怎么的

一、无固定期限劳动合同工资约定是怎么的

无固定期限劳动合同的工资约定遵循一般劳动合同工资约定规则。工资应当明确具体，包括工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等各部分的比例及计算方式。

双方需明确工资支付周期，是按月、按周还是其他周期支付；同时要确定支付日期，确保按时发放工资。

劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应符合同工同酬原则，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

工资约定还可根据企业经营状况、劳动者工作表现等设置合理的调整机制，但调整的程序和条件也需在合同中明确，以保障双方权益。

二、无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同的赔偿金计算需依据具体情形。若用人单位违法解除或终止该合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同辞退补偿金如何计算

无固定期限劳动合同辞退补偿金计算分情况：

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿金。

若是违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

在探讨无固定期限劳动合同工资约定是怎么的这一问题时，我们明确了其工资约定需遵循公平合理等原则。但这只是基础，实际情况中还存在许多相关要点。比如工资调整机制如何确定，当企业经营状况变化或市场行情波动时，工资该如何合理变动。又或者在工作内容发生重大变更时，工资是否会相应调整等。若你在无固定期限劳动合同工资约定方面，如工资调整、特殊情况下工资核算等问题上还有疑惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。