雇人搞装修，工人受伤后赔偿方式是什么

一、雇人搞装修，工人受伤后赔偿方式是什么

首先需判断工人受伤情况。若构成工伤，你作为雇主需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

对于医疗费，实报实销。误工费根据工人误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别计算。若经鉴定构成伤残，还需支付伤残补助金，标准依伤残等级而定。

若工人自身存在过错，可适当减轻你的赔偿责任。比如工人违规操作导致受伤，其自身过错比例会影响赔偿额度。

建议及时送医治疗，保留好相关票据及诊断证明等证据。同时，可与工人协商赔偿事宜，协商不成，对方可能通过民事诉讼解决，届时需积极应诉，依据法律和证据确定赔偿金额。

二、雇人装修工人受伤，责任认定与赔偿比例咋定

雇人装修工人受伤，责任认定与赔偿比例需依具体法律关系确定。

若形成雇佣关系，依《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人自身操作失误、未遵守安全规定，其自身存在过错，需承担一定责任；若雇主未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等有过错，雇主也需担责。

若属承揽关系，定作人一般不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应赔偿责任，如选任无资质装修队。

赔偿比例要结合双方过错程度确定。若工人主责，可能承担70%-90%；若雇主主责，承担70%-90%；双方均有过错，双方按各自过错比例担责，如30%与70%等。

三、雇人装修工人受伤，雇主需承担怎样的法律责任

雇人装修工人受伤，雇主责任视具体情况而定。若形成雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、指挥不当等，需按过错比例担责；若工人自身有过错，如违规操作，也需自担部分责任。

若工人受装修公司派遣，与装修公司存在劳动关系，工人受伤属工伤，由装修公司承担工伤保险责任，雇主一般无责。但雇主若有选任过错，如选没有资质的装修公司，也可能需承担一定赔偿责任。

当深入探讨雇人搞装修，工人受伤后赔偿方式是什么这个话题时，我们还需考虑一些相关问题。比如赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，是否还包括后续的康复费、营养费等。另外，如果工人自身存在一定过错，赔偿责任又该如何划分。这些都是在实际处理此类问题中可能遇见的复杂情况。若你在雇人装修过程中遇到工人受伤赔偿的相关困扰，不确定具体赔偿细节和责任界定，千万不要慌张。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答和专业建议。