工作时出交通事故该由谁来赔偿

一、工作时出交通事故该由谁来赔偿

工作时出交通事故，赔偿责任认定需分情况。

若员工在执行工作任务时发生交通事故且负非主要责任，属于工伤。这种情况下，员工可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

若员工在事故中负主要及以上责任，虽不认定为工伤，但涉及第三方侵权的，由侵权方根据过错程度承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

若因工作原因驾驶单位车辆发生事故，单位一般需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。

二、工作中交通事故赔偿责任认定有何法律依据

工作中交通事故赔偿责任认定主要依据《道路交通安全法》《民法典》及《工伤保险条例》。

《道路交通安全法》规定，交通事故责任分为全部、主要、同等、次要和无责。公安机关交通管理部门根据当事人行为对事故发生作用及过错严重程度认定责任。

《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。

《工伤保险条例》指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。员工可获工伤赔偿，若涉及第三方侵权，还可向侵权方索赔。

三、工作中交通事故工伤认定的法律依据是啥

工作中交通事故工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”应以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。

此外，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，也符合工伤认定条件。申请工伤认定需在规定时间内向社保行政部门提出，并提交相关材料。

在探讨工作时出交通事故该由谁来赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿的范围除了常见的医疗费用、车辆维修费用外，还可能包括因伤导致的误工费等。另一方面，如果事故责任认定较为复杂，涉及多方责任主体，赔偿的分配也会变得棘手。而且，不同地区对于此类事故赔偿的规定和标准可能存在差异。若你在工作中遭遇交通事故，对赔偿主体、赔偿范围、赔偿分配等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。