员工下班老溢血死亡算工伤吗

一、员工下班老溢血死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工是下班后突发脑溢血死亡，一般情况下不算工伤。但存在特殊情形，比如该员工是在下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害后，回家突发脑溢血死亡，且符合上述48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤。此外，如果该员工本身有一些与工作相关的特殊情况，如长期加班、工作压力过大等导致疾病发作，且能证明与工作存在一定关联，也可通过申请工伤认定，由劳动行政部门综合判断是否属于工伤范畴。具体需根据实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。

二、员工上班途中突发疾病死亡算工伤吗

一般情况下，员工上班途中突发疾病死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

不过，如果员工在工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。上班途中并非工作岗位和工作时间，所以通常不符合此视同工伤情形。但具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关证据和法律规定判断。

三、员工工作时突发疾病未死亡算工伤吗

一般情况下，员工工作时突发疾病未死亡，不算工伤。但依据《工伤保险条例》，若符合一定条件可视同工伤。

比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病需要立即抢救治疗，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若仅仅是在工作时突发疾病，未死亡也不符合48小时内抢救无效死亡情形，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，可按照《工伤保险条例》规定认定为工伤，并享受相应工伤保险待遇。可申请工伤认定来明确是否属工伤情形。

在探讨员工下班老溢血死亡算工伤吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若员工因下班途中发生非本人主要责任的交通事故等意外导致类似情况，通常是可认定为工伤的。另外，如果员工在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，即便不在下班时刻，也可视作工伤。这些与工伤认定紧密相关的情形可能会影响到家属权益。要是你对员工工伤认定的具体流程、所需材料，或者遇到类似复杂情况不知如何处理，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。