员工加班期间受伤，要怎么给予赔偿

一、员工加班期间受伤，要怎么给予赔偿

员工加班期间受伤一般属工伤。赔偿流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

二、员工加班受伤赔偿协商不成法律如何判

员工加班受伤属工伤，若赔偿协商不成诉至法院，法院会依《工伤保险条例》等裁判。首先，认定工伤是基础，需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书。若已认定，单位应承担赔偿责任。

赔偿项目依伤残情况而定，一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法院会审查证据，如医院诊断证明、劳动合同、考勤记录等，确定员工受伤与加班工作存在因果关系。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。法院会按法定标准计算赔偿数额，依法判决单位支付相应赔偿款项。

三、员工加班受伤赔偿协商无果法律咋判定

员工加班受伤属于工伤情形。若赔偿协商无果提起仲裁或诉讼，法律会综合判定。

首先，看是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，加班属工作时间延伸，认定可能性大。需有劳动合同、医疗诊断证明等证实关系及伤情。

其次，确定赔偿项目与标准。包含医疗费、停工留薪期工资等，有伤残还有一次性伤残补助金等。

最后，核算金额与责任。依伤残等级、实际花费等确定赔偿额，单位投工伤保险，由基金和单位按规定承担；未投，单位承担全部赔偿责任。

当我们讨论员工加班期间受伤要怎么给予赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题需要关注。比如赔偿之后是否会影响员工后续的职业发展和福利待遇，以及企业在处理这类工伤赔偿事件时，如何避免潜在的法律风险。另外，员工在加班受伤后，心理上可能会产生一定的压力和负担，企业是否应该给予相应的心理关怀和支持。如果您对员工加班受伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及后续处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将为您详细解答。