公司遭仲裁，人事是否需承担连带责任

一、公司遭仲裁，人事是否需承担连带责任

一般情况下，公司遭仲裁，人事无需承担连带责任。公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务等承担责任。仲裁纠纷通常是公司与劳动者等主体之间基于劳动合同、劳动权益等产生的争议，责任主体是公司。

但存在特殊情形，若人事在履职过程中有故意或重大过失行为，给公司或劳动者造成损害，且该行为与仲裁纠纷有直接关联，人事可能要承担相应责任。比如人事私自篡改员工考勤记录、违规操作导致员工权益受损引发仲裁，可能需承担部分赔偿责任。不过这种情况需有充分证据证明人事存在过错。

二、公司被仲裁，财务人员会承担连带责任吗

一般情况下，公司被仲裁，财务人员不会承担连带责任。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。仲裁纠纷通常是基于公司与对方的合同关系、劳动关系等产生的，责任主体是公司。

但存在特殊情形，若财务人员存在故意或重大过失的不当行为，如财务人员伪造财务数据、挪用公司资金导致公司违约引发仲裁，或在处理业务时有违反法律法规、公司章程的行为且与仲裁事项有直接关联，可能要承担相应责任。具体是否担责需依据实际情况和证据判定。

三、公司被仲裁，财务人员担责有何法律依据

公司被仲裁，财务人员是否担责需看具体情形。若财务人员的职务行为符合法律法规和公司规定，通常由公司担责。但存在以下情形时财务人员可能担责：一是故意行为，如财务人员故意做假账、挪用公司资金等，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。二是重大过失行为，若财务人员因严重疏忽导致公司遭受重大损失，依据《民法典》，公司可要求其承担赔偿责任。三是违反法定义务，如未按规定进行税务申报等，财务人员可能面临行政处罚。

在探讨公司遭仲裁，人事是否需承担连带责任时，还有一些相关情况值得关注。若人事在处理劳动事务中有故意或重大过失行为，可能会在一定程度上承担相应责任。比如人事违法解除劳动合同、未按规定为员工缴纳社保等，可能面临公司内部追责甚至外部法律纠纷。此外，人事在仲裁过程中的配合程度也会影响结果。若人事隐瞒关键信息或提供虚假材料，可能会加重公司和自身的不利局面。若你对公司仲裁中人事责任界定、人事在仲裁中的正确应对等问题有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。