劳动关系被否可以请求劳动仲裁吗

在工作中，很多打工人都遇到过这样的闹心事：明明自己每天按时上下班，在单位勤勤恳恳工作，可老板却不承认和自己存在劳动关系。这就会导致一系列问题，比如工资没保障、社保也没着落。当遇到这种情况，劳动者心里肯定犯嘀咕：劳动关系被否，还能不能请求劳动仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁受理是有一定条件的。根据法律规定，只要当事人和用人单位之间存在劳动争议，就可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动关系是否存在有争议，这本身就是一种劳动争议。比如小张在一家小公司工作了半年，公司没和他签劳动合同，后来因为工资问题起了纠纷，公司不承认和他有劳动关系。这种情况下，小张就可以去申请劳动仲裁来确定劳动关系。

二、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委提交申请。劳动仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，双方都要提供证据来支持自己的主张。还是以小张为例，他要写清楚自己在公司的工作时间、工作内容等信息，同时准备好能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录等，然后去申请仲裁。

三、证明劳动关系的证据

要想在仲裁中证明劳动关系，证据很关键。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证据。比如小李在一家工厂上班，没签劳动合同，但他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就可以作为证明劳动关系的证据。此外，工作中的一些文件、邮件等也可能成为证据。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委经过审理后会做出裁决。如果劳动者胜诉，确定了劳动关系，那么劳动者就可以依据这个结果去主张自己的权益，比如要求支付工资、补缴社保等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者败诉了，也别灰心，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动关系被否后，劳动者是可以请求劳动仲裁的。不过在这个过程中，要注意准备好证据，按照流程来走。但劳动仲裁之后可能还会面临一些新问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起上诉，后续的诉讼该怎么应对，怎样确保自己的合法权益得到最大程度的保障。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。