在职人员申请劳动仲裁是不是自动离职

一、在职人员申请劳动仲裁是不是自动离职

在职人员申请劳动仲裁并不等同于自动离职。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。比如，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可依法申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动关系依然存续，劳动者正常出勤工作是履行劳动合同的表现，不会因申请仲裁而自动离职。

若用人单位以劳动者申请仲裁为由，认定其自动离职并作出不利于劳动者的处理，这种做法是违法的。劳动者应积极通过合法途径解决劳动纠纷，维护自身权益，同时按照劳动合同约定履行义务，保持与用人单位的正常劳动关系，直至劳动仲裁结果明确，依法处理后续事宜。

二、在职申请劳动仲裁会被认定自动离职吗

在职申请劳动仲裁一般不会被认定自动离职。自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的行为，法律保障劳动者这一权利，不能仅因申请仲裁就视为自动离职。

若用人单位以劳动者申请仲裁为由，认定其自动离职并解除劳动关系，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。不过，劳动者在仲裁期间应按用人单位规章制度正常出勤，避免因自身缺勤等行为被单位以旷工等理由解除合同。

三、在职仲裁期间公司以旷工为由解除合同合法吗

在职仲裁期间公司以旷工为由解除合同是否合法，需看具体情况。若员工按正常流程请假，且请假有合理事由，如参加仲裁活动，公司以旷工解除合同不合法，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

但如果员工未按公司规定履行请假手续，擅自离岗，公司依据合法有效的规章制度认定旷工并解除合同，可能合法。员工应关注公司制度的制定是否合法、是否已公示等。若认为公司解除违法，可在仲裁中主张权益。

当我们探讨在职人员申请劳动仲裁是不是自动离职这个问题时，还会衍生出一些相关的重要问题。比如申请劳动仲裁后，在职人员的工资发放问题，若仲裁结果未出，期间工资是否应正常发放。另外，在职人员在仲裁期间的社保缴纳情况也值得关注，单位是否会继续为其缴纳。这些问题都与在职人员申请劳动仲裁紧密相连。如果你对在职人员申请劳动仲裁的工资、社保等相关问题还有疑问，想进一步了解其中细节和法律规定，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。