工作受了伤有赔偿吗

一、工作受了伤有赔偿吗

工作中受伤一般是有赔偿的。若符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，根据不同伤残等级，可享受相应待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，工作受伤大概率能获赔偿，关键在于及时申请工伤认定。

二、工作受伤申请赔偿有哪些法律流程

工作受伤申请赔偿，一般流程如下：

1.及时救治与报告：受伤后立即就医，并及时向单位报告工伤情况。

2.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.赔偿计算与协商：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。

5.申请仲裁或诉讼：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、工作受伤申请赔偿法律时效是多久

工作受伤申请赔偿涉及不同环节，时效规定不同。确认劳动关系的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。劳动能力鉴定在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。主张工伤保险待遇赔偿的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当考虑工作受了伤有赔偿吗这个问题时，其实除了基本赔偿外还会延伸出其他事宜。比如不同程度的工伤获得的赔偿数额会有很大不同，工伤认定后赔偿由谁来出也是大家关心的。一般来说，缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。另外，工伤期间的工资发放标准也有明确规定，正常是按照原工资福利待遇不变。若你在工伤赔偿的具体流程、数额计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。