用工单位解除派遣咋赔偿

一、用工单位解除派遣咋赔偿

用工单位一般不能直接解除劳务派遣协议，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。若退回符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用工单位无需赔偿；若违法退回，给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位在被派遣劳动者被退回后，若依法解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、用工单位违法解除派遣赔偿有何标准

用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、用工单位违法解除派遣，员工可获哪些法律补偿

用工单位违法解除劳务派遣，员工可获相应补偿。首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位违法解除，派遣单位应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨用工单位解除派遣咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算方式是否包含加班费、奖金等福利。另外，若派遣员工因用工单位解除派遣而失业，是否符合领取失业保险金的条件也需了解。这些情况都可能影响到派遣员工的实际权益。倘若你在遇到用工单位解除派遣赔偿问题时，对赔偿细节、失业保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。