10级以上工伤赔偿的标准是啥

一、10级以上工伤赔偿的标准是啥

10级工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他费用

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、10级以上工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

10级以上工伤赔偿争议的法律解决途径如下。一是协商，工伤职工可与用人单位自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三是劳动仲裁，若协商、调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼争取合法权益。

三、10级以上工伤赔偿协商无果法律调解可实现吗

法律调解可实现。工伤赔偿协商无果，可通过法定调解程序解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请调解时，需提交书面调解申请，阐明工伤情况、赔偿诉求等内容。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。若达成，该协议具有合同约束力；未达成，当事人可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

在了解10级以上工伤赔偿的标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得的问题，在特定情况下，劳动者既可以获得工伤赔偿，也能向侵权方主张赔偿。另外，工伤赔偿后，后续因工伤复发产生的治疗费用该如何处理，也是很多人关心的。这些问题都与工伤赔偿密切相关，处理不好可能会影响到劳动者的合法权益。如果你对10级以上工伤赔偿的更多细节，或是上述拓展问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。