被迫辞职不成立不服可以仲裁吗

一、被迫辞职不成立不服可以仲裁吗

可以仲裁。若劳动者认为被迫辞职成立，而单位认为不成立，劳动者对单位观点不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

申请仲裁时，劳动者要提供证据证明存在被迫辞职情形，比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

二、被迫辞职仲裁败诉还能走法律诉讼吗

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

被迫辞职仲裁败诉后，若你对裁决结果不服，可在上述规定期限内准备好起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院会对案件进行全面审查，重新审理事实和适用法律。不过，诉讼也有风险，需补充完善证据，证明被迫辞职事实，比如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，以增加胜诉几率。

三、被迫辞职仲裁败诉法律诉讼能赢吗

被迫辞职仲裁败诉后，法律诉讼是否能赢不能一概而论。仲裁与诉讼审查的依据和侧重点有差异，诉讼是一个新的程序。若有新的证据，且证据足以证明用人单位存在迫使劳动者辞职的情形，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等，诉讼有可能胜诉。此外，仲裁适用法律错误、程序违法等情况，也可能使诉讼结果不同。不过，如果没有新的事实、证据，且仲裁对事实认定和法律适用无误，诉讼想赢较难。需综合全案证据、事实及法律适用判断，建议收集更多有力证据，为诉讼做充分准备。

当我们探讨被迫辞职不成立不服可以仲裁吗这个问题时，其实还有相关的后续要点值得关注。比如申请仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意别错过这个时间。另外，仲裁过程中证据的收集也至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能成为有力证据。若你在被迫辞职不成立且不服的情况下，对仲裁的流程、证据准备等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。