劳动合同丢了被迫离职该怎么赔偿

一、劳动合同丢了被迫离职该怎么赔偿

劳动合同丢失不影响被迫离职的赔偿主张。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系及用人单位过错的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同丢失被迫离职赔偿标准是怎样的

劳动合同丢失不影响被迫离职赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，致劳动者被迫离职，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动者虽合同丢失，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限。

三、劳动合同丢失被迫离职无赔偿该如何维权

即便劳动合同丢失，被迫离职无赔偿仍可维权。首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等，以证明存在劳动关系及被迫离职事实。

之后，可与单位协商，明确指出其违法解除劳动合同应支付经济赔偿的法律依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据，提交至当地劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到劳动合同丢了被迫离职该怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如，即使劳动合同丢失，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若被迫离职是因单位未依法缴纳社保等违法情形，劳动者还可要求单位补缴社保。另外，若单位存在未提前通知等情况，可能还涉及代通知金的问题。若你对劳动合同丢失后的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。