厂里不给辞职也没签合同怎么办

一、厂里不给辞职也没签合同怎么办

首先，没签合同不影响你离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以通过快递等方式向厂里邮寄辞职信，并保留好凭证。

如果厂里仍不批准，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里改正，依法为你办理离职手续。

另外，没签合同从入职第二个月起，厂里应支付双倍工资。你可以收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资。仲裁时，你要明确提出解除劳动关系，并要求厂里办理离职手续、支付相应补偿。总之，你有权依法解除与厂里的劳动关系，维护自身合法权益。

二、未签合同厂里不准辞职，法律上该咋解决

未签劳动合同，厂里不准辞职的情况，劳动者可依法维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职无需厂方批准。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

若厂方不准辞职，劳动者可通过以下途径解决：一是与厂方协商，要求办理离职手续；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正；三是也可直接申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续。

三、未签合同厂方不准离职，法律途径有哪些

未签合同厂方不准离职，劳动者可通过以下法律途径解决：

一是协商解决，与厂方友好沟通，阐明依据《劳动合同法》规定，未签合同情况下员工有权离职，要求办理离职手续。

二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向其反映厂方不准离职及未签合同问题，由监察部门责令厂方改正。

三是申请劳动仲裁，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，厂方支付未签合同期间的双倍工资及办理离职手续。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到厂里不给辞职也没签合同怎么办的情况，除了当下的困扰，还有一些后续问题值得关注。没签合同意味着厂里可能存在违法行为，你有权要求厂里支付未签合同期间的双倍工资。另外，若因为厂里不给辞职导致你离职后无法顺利入职新单位，造成的损失也可能由厂里承担。如果你对未签合同的赔偿计算方式、如何收集相关证据来维护自身权益等问题存在疑惑，或者想进一步了解在这种情况下离职的正确流程，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。