企业工作几年被辞退怎样获得赔偿

一、企业工作几年被辞退怎样获得赔偿

这取决于辞退原因。若企业合法解除劳动合同，如因经济性裁员等，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业违法解除，比如无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委一般会依据法律和证据作出公正裁决，维护劳动者合法权益。

二、企业违法辞退员工应按什么标准赔偿

企业违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业违法辞退员工，员工维权需走哪些法律程序

企业违法辞退员工，员工维权可按以下程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资水平及企业违法辞退事实。

其次，可与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向企业所在地基层人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决，一方不履行生效判决的，另一方可申请强制执行。

在探讨企业工作几年被辞退怎样获得赔偿时，还有一些相关要点值得关注。若企业是违法辞退员工，除了正常赔偿外，员工有权要求企业支付双倍赔偿金。另外，如果员工在被辞退前还有未休完的年假，企业也应按照相应标准给予补偿。职场情况复杂多变，被辞退后的赔偿问题可能涉及诸多细节和法律规定。若你对企业辞退赔偿的计算方式、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。