拖欠2个月工资劳动仲裁赔多少

一、拖欠2个月工资劳动仲裁赔多少

用人单位拖欠2个月工资，若劳动者申请劳动仲裁，可要求其支付拖欠的工资。若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠2个月工资劳动仲裁需提供哪些证据

申请劳动仲裁追讨2个月拖欠工资，需提供以下证据：

劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；无合同的，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

工资标准证据：劳动合同里的工资条款、工资条、工资转账记录能确定工资数额及发放形式。

拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、录音等能证明单位承认拖欠工资及金额；工资支付记录可显示未按时支付情况。

准备证据应保证真实、合法、有关联，能形成完整证据链，以支持仲裁请求。

三、劳动仲裁拖欠2个月工资需请律师吗

是否请律师取决于具体情况。从法律规定看，劳动仲裁并不强制要求当事人聘请律师。若你对劳动法律法规比较熟悉，能清晰收集和整理证明劳动关系、工资标准、出勤记录等关键证据，明确仲裁请求和依据，且有时间和能力参与仲裁流程，可自行申请仲裁。

但请律师有一定优势。律师具备专业知识和经验，能准确把握案件要点，在证据收集、仲裁申请书撰写、庭审辩论等方面提供专业指导，增加胜诉几率。若案件较复杂，如涉及加班费、经济补偿等多项诉求，或你对法律程序不熟悉，聘请律师是不错选择。

在探讨拖欠2个月工资劳动仲裁赔多少时，还有一些相关问题值得关注。除了仲裁赔偿，劳动者还有权要求用人单位支付所拖欠的工资本金。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。另外，如果因为拖欠工资导致劳动者离职，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限等因素有关。面对复杂的工资拖欠及赔偿问题，您是否还有许多疑问呢？若您对劳动仲裁赔偿的具体计算、经济补偿标准等存在困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。