工资拖欠三个月，申请赔偿金额有多少

一、工资拖欠三个月，申请赔偿金额有多少

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资和经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿金额，需结合您的工作年限、工资情况等来确定。

二、工资拖欠三月申请赔偿，法律支持金额咋算

若用人单位拖欠工资三月，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此需先由劳动行政部门责令，若单位逾期仍不支付，劳动者可获该赔偿。

此外，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、工资拖欠三月赔偿，法律支持的利息咋算

法律上，工资拖欠本身一般不直接支持利息赔偿，但可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由其责令单位支付工资，逾期不付才适用加付赔偿金规定。

当面临工资拖欠三个月，申请赔偿金额有多少这一问题时，除了赔偿金额本身，还需关注其他相关要点。若用人单位无故拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还有权获得经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若通过劳动仲裁或诉讼解决，还可能涉及仲裁费、诉讼费等费用承担问题。要是您对工资拖欠赔偿的计算、费用承担等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。