单位黄了有几种赔偿方式

一、单位黄了有几种赔偿方式

单位“黄了”通常指单位因破产、解散等原因终止，赔偿主要涉及员工经济补偿，一般按《劳动合同法》执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付方式一般是在单位与劳动者解除劳动合同时一次性支付。

若单位违法终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金也应在解除合同时一次性支付。同时，单位还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单位倒闭员工赔偿方式及法律依据是啥

单位倒闭，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、单位倒闭员工经济补偿标准在法律上咋定

根据《劳动合同法》，单位倒闭致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

单位应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁维权。

当探讨单位黄了有几种赔偿方式时，除了常见的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如员工的社保补缴问题，单位关闭时可能存在社保未足额缴纳的情况，员工有权要求补缴。另外，若单位有拖欠工资、加班费等情况，员工也可依法追讨。这些赔偿和追讨都有相应的法律规定和流程。如果你对单位黄了后的赔偿方式、社保补缴流程、工资追讨办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。