公司对工作突发疾病的员工如何理赔

一、公司对工作突发疾病的员工如何理赔

公司对工作中突发疾病员工的理赔情况分以下两种：

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。

若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤。但员工可享受医疗期待遇，公司应按规定支付病假工资，且在医疗期内不得随意解除劳动合同。

二、工作突发疾病员工未认定工伤公司需赔偿吗

若员工工作突发疾病未认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但存在特殊情形，如公司存在过错，像未提供必要的劳动保护条件、强令员工超时加班导致疾病突发，公司可能要根据过错程度承担相应赔偿责任。

此外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司应在医保报销范围内承担赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、工作中员工疾病未认定工伤公司赔偿标准是啥

员工疾病未认定为工伤，公司一般按非因工负伤处理。医疗期内，公司应按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

各地规定可能有差异，具体赔偿标准和操作需结合当地法规及实际情况确定。

当探讨公司对工作突发疾病的员工如何理赔时，除了常规理赔流程，还有一些相关情况需了解。若员工突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤，公司需按照工伤死亡标准进行理赔。另外，若员工疾病与工作环境、工作强度等存在因果关系，公司可能需承担更多责任。这些情况在实际处理中都较为复杂。若你对公司理赔的具体金额计算、证明材料准备等问题存在疑惑，想深入了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。