若公司未按时付工资会有什么处罚

一、若公司未按时付工资会有什么处罚

公司未按时付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒不支付工资，情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。

二、公司未按时付工资员工可获哪些法律赔偿

公司未按时付工资，员工可获以下法律赔偿：一是劳动报酬。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付拖欠的工资。二是经济补偿。若公司拖欠工资，员工以此解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三是赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、公司欠薪员工能否获经济补偿金及赔偿

公司欠薪，员工能获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于赔偿，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨若公司未按时付工资会有什么处罚时，除了常见的劳动行政部门责令限期支付等处罚外，还有一些相关情况需了解。若逾期仍不支付，公司需向劳动者加付赔偿金，标准通常是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，劳动者因此解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。若你对公司未按时付工资的赔偿计算、经济补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。