合同工不续签有什么后果

一、合同工不续签有什么后果

合同工不续签分两种情况。

一是用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

合同到期不续签，劳动关系终止，双方权利义务终结，劳动者需按规定办理工作交接等离职手续。

二、合同工不续签是否需承担法律赔偿责任

合同工不续签是否承担法律赔偿责任需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变，工作岗位无不利调整，员工拒绝续签，合同自然终止。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因单位不续签导致合同终止，单位通常也需支付经济补偿。

三、合同工不续签获赔偿有哪些法律依据

合同工不续签获赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同工不续签有什么后果时，除了可能面临失去工作岗位的直接结果外，还有一些相关权益问题需关注。若用人单位不续签，需向合同工支付经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定；若合同工主动不续签且用人单位维持或提高原有条件，通常没有经济补偿。另外，若不续签后未及时办理社保和档案转移等手续，可能影响后续就业和社保缴纳。若你对合同工不续签后的经济补偿计算、社保处理等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。