违反公司规定开除给补偿吗

一、违反公司规定开除给补偿吗

一般而言，若员工严重违反公司的规章制度，公司依据《劳动合同法》第39条规定将其开除，无需支付经济补偿。

公司开除员工需满足一定条件，公司的规章制度要合法有效，即内容合法、制定程序符合民主程序且已向员工公示。同时，员工违反规定需达到“严重”程度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。

若公司无法证明规章制度合法有效，或员工违规未达严重程度，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因违反公司规定被开除，能否获赔偿

能否获赔偿需看公司开除是否合法合规。若公司规定合理，内容合法，制定及告知程序符合法律要求，且员工违反规定达到严重程度，公司依据规定开除，无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或被依法追究刑事责任，公司解除合同有法律依据。

若公司规定本身不合法、不合理，或未履行告知义务，又或员工违规未达严重程度就被开除，此为违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、违反公司规定被开除，申请赔偿有无法律依据

一般情况下，若公司有合法有效的规章制度，且员工违反规定属于严重违纪，公司依据制度开除员工，员工申请赔偿无法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规，或者公司无证据证明员工严重违纪，那么公司开除行为可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨违反公司规定开除给补偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工违反的公司规定本身不合法合理，或者公司在解除劳动关系的程序上存在瑕疵，即便员工违反规定，公司开除员工后也可能需支付补偿。另外，如果员工违反规定的情节轻微，未达到严重违反的程度，公司直接开除也可能面临支付补偿的风险。要是你对违反公司规定被开除后补偿的具体情形、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。