九级工伤伤残赔偿标准大概是多少

一、九级工伤伤残赔偿标准大概是多少

九级工伤赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、九级工伤赔偿申请遭拒法律上咋维权

若九级工伤赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。若公司未申请，职工自己应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿申请被社保部门拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。若单位未缴纳工伤保险，单位拒绝赔偿，可与单位协商，协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、九级工伤赔偿申请遭拒可向法院起诉维权吗

九级工伤赔偿申请遭拒，可向法院起诉维权，但需先经过法定前置程序。

根据法律规定，发生工伤纠纷，应先申请劳动仲裁。劳动者要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。之后与单位就赔偿协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

在了解九级工伤伤残赔偿标准大概是多少之后，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿的具体项目包括哪些？一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，赔偿的计算依据是什么，会受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。而且，申请赔偿的流程也颇为关键，需在规定时间内准备好相关材料进行申报。如果您对九级工伤伤残赔偿的具体项目、计算方式、申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。