加班劳动仲裁受理吗

一、加班劳动仲裁受理吗

加班劳动仲裁是会受理的。

根据相关法律规定，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，均属于劳动争议范畴，其中包括加班争议。

若劳动者认为用人单位存在加班事实但未依法支付加班工资等情况，可在规定时效内申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明加班事实的存在。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理，作出公正裁决。一般来说，只要符合受理条件，劳动仲裁委就会予以受理，并依法定程序处理此类纠纷，维护劳动者合法权益。

二、加班未获报酬申请赔偿仲裁受理吗

加班未获报酬申请赔偿，仲裁一般会受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班工资属于劳动报酬范畴。

劳动者申请仲裁时，需在仲裁时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时要提供能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班通知等。若证据充分，仲裁委通常会受理该申请。经审理若认定单位确实存在加班不支付报酬的情况，会依法裁决单位支付相应加班工资及可能的赔偿金。

三、加班超时引发身体损伤申请赔偿法律支持吗

加班超时引发身体损伤，若符合法定情形，申请赔偿会获法律支持。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情况应认定为工伤。若加班超时致身体损伤，能证明与工作有因果关系，如因长时间加班引发心脏病、中风等，且符合工伤认定条件（在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。

在探讨加班劳动仲裁受理吗这个问题时，其背后还有一些相关要点值得关注。成功申请加班劳动仲裁后，劳动者若胜诉，可能获得相应的加班工资补偿，具体补偿标准根据加班时长和工资基数来计算。另外，申请劳动仲裁还需注意证据的收集，像加班记录、考勤表等，这些都是关乎仲裁结果的关键因素。倘若你在加班劳动仲裁的申请流程、补偿标准确定或者证据收集方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答和专业建议。