下班路上摔骨折公司会负责吗

一、下班路上摔骨折公司会负责吗

下班路上摔骨折，公司是否负责需分情况判断。

若员工是因自己不小心摔倒致骨折，一般不属于工伤，公司通常无需承担责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

若符合上述“非本人主要责任的交通事故”等特定情形，员工应及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，公司需承担相应责任，员工可享受工伤保险待遇。

二、下班途中受伤认定工伤公司担责有何条件

下班途中受伤认定工伤，公司担责需满足以下条件。首先，时间条件上，是在合理的下班时间，比如按正常下班点、加班后下班等合理时间范围。其次，路线条件为合理路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及下班途中去合理的生活必需活动地点的路线。再者，受伤原因是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若满足上述条件认定为工伤，公司需承担相应责任，如支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等，若未缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

三、下班途中非本人主责事故认定工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，下班途中非本人主要责任事故认定工伤需满足以下条件。一是时间条件，需在合理的下班时间范围内。比如按正常工作时间下班，或因合理加班后下班等。二是路线条件，应在合理的下班路线上，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及下班途中去合理的日常生活所需活动地的路线。三是事故条件，需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工需提供相关部门出具的事故责任认定书等材料来证明事故责任划分。

当探讨下班路上摔骨折公司会负责吗这个问题时，除了明确责任归属，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司负责，赔偿的范围有哪些，是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。另外，如果公司拒绝负责，员工该通过怎样的法律途径来维护自身权益。这些都是与该问题紧密相关的拓展要点。要是你对下班路上受伤后公司责任承担、赔偿范围以及维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。