因旷工被开除可以领补偿吗

一、因旷工被开除可以领补偿吗

一般情况下，因旷工被开除不能领补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工属于违反单位规章制度的行为，如果单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位以旷工为由开除员工是合法解除，员工无权获得补偿。

不过，若单位的规章制度不合法，比如制定程序不民主、未公示，或者旷工未达到严重程度，单位开除属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

二、因旷工被开除申请法律补偿能获批吗

一般情况下，员工因旷工被开除申请法律补偿获批可能性低。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，员工旷工行为符合规定情形，单位开除合法，员工难获补偿。

但如果单位规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或开除决定缺乏事实依据、处理明显不合理，员工可申请仲裁或诉讼维权，争取经济补偿。

三、旷工被开除申请经济赔偿法律支持吗

旷工被开除申请经济赔偿，通常法律不支持。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工符合制度规定的严重违纪情形，单位据此开除，无需支付赔偿。但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规或未向劳动者公示，其以此开除员工，员工可主张经济赔偿。

当大家关注因旷工被开除可以领补偿吗这个问题时，其实还存在相关延伸情况。一般来说若旷工严重违反公司规章制度，被开除通常无补偿，但要是公司规章制度制定程序不合法，或未对员工公示，情况就有所不同了，员工或许有争取补偿的机会。同时，即使因旷工被开除，员工依然有权要回在职期间的工资。若你在因旷工被开除补偿、工资结算等方面存在疑惑，不知自身权益如何保障，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会及时为你答疑解惑。