公司强行辞退不给赔偿怎么办

一、公司强行辞退不给赔偿怎么办

首先需明确公司强行辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你可采取以下措施。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

二、公司强行辞退不赔偿，法律途径有哪些

公司强行辞退不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商，可主动与公司沟通，主张违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四是诉讼，若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司强行辞退不赔偿，申请劳动仲裁胜算大吗

公司强行辞退不赔偿，申请劳动仲裁胜算大小需结合具体情况判断。若公司属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退员工，员工申请仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，违法辞退员工应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工需提供能证明劳动关系及公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。若证据充分，能证明公司辞退行为违法，仲裁委大概率支持员工诉求。但如果公司有证据证明辞退符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，员工胜算则较小。

当面临公司强行辞退不给赔偿怎么办的问题时，除了要考虑如何争取赔偿，还需留意后续可能出现的相关情况。比如，公司强行辞退后，员工的社保缴纳可能会中断，这对员工的权益会有一定影响。另外，若员工在公司有未休完的年假等福利，也应在维权时一并考虑。公司的这种行为可能还会对员工的职业声誉造成不良影响。如果您在处理公司强行辞退不给赔偿问题上仍有疑问，或是对社保权益、未休福利等方面存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准帮助。