签合同后公司不给员工该如何索赔

一、签合同后公司不给员工该如何索赔

签合同后公司不给员工合同，员工一般不能直接索赔，但可通过以下途径维权：首先，员工可与公司协商，要求公司提供合同文本，明确表达自己的合理诉求。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。

依据《劳动合同法》规定，公司未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若员工因无合同文本遭受实际损害，如无法证明劳动关系致无法维权、影响社保权益等，可收集相关损失证据，如工资损失证明、医疗费用支出等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

二、公司拒给员工合同索赔有哪些法律依据

公司拒给员工合同，员工索赔的法律依据主要有：《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若因公司拒给合同导致员工权益受损，如无法证明劳动关系致无法维权等，员工可主张赔偿。员工可先向劳动行政部门投诉，责令公司改正；若造成实际损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

三、公司拒给员工合同索赔流程法律规定是啥

公司拒绝提供劳动合同，员工索赔可按以下流程操作：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，和公司协商，要求其提供合同并给予赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。劳动监察部门有监督执行的权力。若公司仍拒绝，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。不服仲裁结果，可在收到仲裁书15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨签合同后公司不给员工该如何索赔的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期不给员工合同，可能还涉及未足额支付加班费、未依法缴纳社保等问题。这些情况都会进一步损害员工权益，员工也可依法索赔。另外，索赔过程中证据的收集至关重要，像工资条、工作记录等都能成为有力证据。要是你在面对公司不给合同索赔以及相关权益维护方面存在疑问，不知如何操作，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议和解决方案。