公司做满半年被裁可以赔多少

一、公司做满半年被裁可以赔多少

若公司合法裁员，满半年不满一年的，按一年计算，需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

判断公司裁员是否合法很关键。比如公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。若不符合这些程序，很可能被认定为违法裁员。

二、公司做满半年被违法裁员赔偿有啥法律标准

根据《劳动合同法》，公司违法裁员，员工有权获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作满半年，公司违法裁员，应支付相当于2倍经济补偿的赔偿金，即1个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

您可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违法裁员未做满半年赔偿法律标准是啥

公司违法裁员，工作未满半年的赔偿标准如下：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作未做满半年，公司违法裁员时，需支付相当于1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨公司做满半年被裁可以赔多少时，还有一些相关问题值得关注。比如被裁员工的工资计算基数，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入来算，这对赔偿金额影响很大。另外，如果公司是以不合理理由裁员，员工除了正常赔偿，还可能获得额外赔偿。若公司未提前通知裁员，也需要支付代通知金。面对这些复杂的赔偿细节和情况，你是否还有疑问呢？如果对公司裁员赔偿的更多问题感到困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮您厘清。