工作中人身损害赔偿标准是什么

一、工作中人身损害赔偿标准是什么

工作中人身损害赔偿分不同情况。

若属工伤，赔偿依据《工伤保险条例》。治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资；造成死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不属工伤，按一般人身损害赔偿，适用《民法典》等。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，造成死亡的赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额需结合实际损失、伤残程度等确定。

二、工作中人身损害赔偿的责任认定如何确定

工作中人身损害赔偿责任认定分不同情形。若属劳动关系，适用《工伤保险条例》，一般职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或患职业病等情况，应认定为工伤，单位承担工伤赔偿责任，采用无过错责任原则，即不论单位有无过错均需担责。单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可自行申请。

若为劳务关系，则按《中华人民共和国民法典》处理，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、工作中人身损害赔偿的赔偿标准如何判定

工作中人身损害赔偿分不同情形。若属工伤，赔偿标准依《工伤保险条例》判定。治疗工伤费用符合目录的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。

若因第三人侵权造成，可获民事侵权赔偿与工伤赔偿双重赔偿。民事侵权赔偿适用《民法典》等，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际发生计算；误工费依误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

在探讨工作中人身损害赔偿标准是什么时，我们还需关注与之密切相关的问题。比如赔偿的流程是怎样的，一般需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。另外，赔偿费用的支付主体也很关键，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，费用基本都由单位承担。若你在工作中遭遇了人身损害，对赔偿标准、流程、支付主体等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。