五年公司辞退咋补偿

一、五年公司辞退咋补偿

若公司违法辞退员工，工作五年应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，工作五年则需支付五个月工资的经济补偿。具体补偿数额以员工离职前十二个月平均工资为基数计算。

需注意，公司辞退员工必须有合法依据，否则将面临法律责任。你可进一步说明辞退具体情形，以便更准确分析。

二、五年工龄被公司辞退补偿有啥法律依据

五年工龄被公司辞退的补偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，五年工龄应支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资。

三、五年工龄被辞退未获补偿可走哪些法律途径

五年工龄被辞退未获补偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，单位违法辞退，应支付双倍赔偿金，五年工龄为10个月工资。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

3.仲裁：调解不成或达协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨五年公司辞退咋补偿时，除了了解补偿标准，还有相关问题值得关注。若公司辞退员工存在违法情形，员工不仅能要求补偿，还可能获得双倍赔偿金。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳在离职时如何处理也至关重要，处理不当会影响员工后续保障。如果您对五年公司辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定、离职后社保公积金处理等问题仍有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。