公司破产辞退员工补偿由谁支付

一、公司破产辞退员工补偿由谁支付

公司破产辞退员工补偿由破产财产支付。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，公司破产时，员工的经济补偿属于法定优先受偿范围。公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由管理人负责从破产财产中依法支付给员工。

二、公司破产辞退员工补偿无支付方咋办

公司破产辞退员工却无支付补偿能力时，可按以下途径解决。首先，员工可向破产管理人申报债权，依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产不足以清偿，则员工可能无法获得全部补偿。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、公司破产员工补偿无支付方，法律有啥解决办法

若公司破产员工补偿无支付方，可按以下法律途径解决。首先，员工可向破产管理人申报债权，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，若发现股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。员工可通过向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

当探讨公司破产辞退员工补偿由谁支付时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿的标准是怎样确定的，通常会依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在公司破产前就存在工伤等特殊情况，补偿又该如何处理。这些问题在实际操作中都较为复杂。如果您对公司破产辞退员工补偿的支付主体、标准计算以及特殊情况处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。