主动离职但公司未签劳务合同怎么办

一、主动离职但公司未签劳务合同怎么办

虽主动离职，公司未签劳动合同，你仍有权益可主张。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

你可先搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、主动离职公司未签劳务合同能获赔偿吗

主动离职但公司未签劳动合同，劳动者可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者主动离职，且在职期间公司未签合同已超一个月，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、主动离职公司未签合同赔偿标准是怎样的

主动离职但公司未签合同，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。主动离职不影响主张该赔偿，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据维权。

当面临主动离职但公司未签劳务合同的情况时，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后社保的转移和接续也很重要，未签合同可能会影响社保缴纳的规范性。若你对主动离职但公司未签劳务合同的赔偿计算、社保处理等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。