工资发了但是没有签劳动合同，可以起诉吗

一、工资发了但是没有签劳动合同，可以起诉吗

可以起诉。未签劳动合同存在双倍工资赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。通过法律途径维护自身权益，能促使单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

二、未签劳动合同发了工资，起诉胜算大吗

未签劳动合同但发了工资，起诉要求赔偿有较大胜算。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽已发工资，但未签合同违反法律规定。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系及入职时间，诉求大概率会获支持。不过，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同已发工资，主张双倍工资起诉能胜吗

未签合同已发工资，主张双倍工资起诉有获支持可能，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。关键在于证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，且处于仲裁时效内（一般为1年），诉求可能获法院支持。不过，若因劳动者自身原因不签合同，或已过仲裁时效，诉求可能不被支持。起诉前应收集证据，评估时效，以增加胜诉几率。

当遇到工资发了但是没有签劳动合同，可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉，还有一些相关情况需要了解。没签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起算，最多可主张十一个月。另外，未签合同可能意味着社保等权益也无法得到保障。若单位后续以无合同为由随意辞退员工，劳动者的权益也会受损。如果您在这种情况下，对于双倍工资赔偿的计算、社保权益的维护以及起诉流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。