公司开除旷工员工是否有补偿

一、公司开除旷工员工是否有补偿

一般情况下，公司开除旷工员工没有补偿。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但需注意，用人单位的规章制度必须符合法定程序制定并已向劳动者公示。若规章制度本身违法或未有效公示，以此开除旷工员工可能面临法律风险。此外，如果员工旷工行为是因不可抗力等正当理由导致，并非主观故意，公司直接开除则可能不合理。总之，正常旷工被开除通常无补偿，具体要看公司规章制度及实际旷工情形是否符合法律规定。

二、公司开除旷工员工的补偿标准是什么

若员工旷工属严重违反公司规章制度，公司依《劳动合同法》第39条与其解除劳动合同，无需支付补偿。公司开除旷工员工是否补偿，关键看解除是否合法合规。

若公司无合法依据开除旷工员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司开除旷工员工有无补偿及补偿标准，要结合公司制度、解除程序等判断。

三、公司开除旷工员工需承担法律补偿责任吗

公司开除旷工员工一般无需承担法律补偿责任，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，公司可按此解除劳动合同。在此情况下，员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法，无需支付补偿金。

不过，若公司无相关制度，或制度制定、公示不合法，开除旷工员工可能被认定为违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司开除旷工员工是否有补偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿金额通常会根据实际损失情况来确定。另外，若员工认为公司以旷工为由开除自己不合理，可申请劳动仲裁，来维护自身权益。劳动仲裁会依据双方提供的证据和具体情况来判定公司的开除行为是否合法。如果您对公司开除旷工员工的补偿问题、赔偿事宜或劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。