干了6年公司辞退我怎么赔偿

一、干了6年公司辞退我怎么赔偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作6年，赔偿金为6×2×月工资（月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若公司合法解除，比如因经济性裁员等，应支付经济补偿，标准是6×月工资。

若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错导致你离职，可要求经济补偿。你要先确定公司辞退的具体情形，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作6年遭公司辞退，赔偿标准法律怎么定

公司辞退工作6年员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作6年被辞，经济补偿金法律咋算

根据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。6年即支付6个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，年限最高不超12年。若单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付12个月工资。

当面临干了6年公司辞退我怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退，你能获得双倍经济补偿。而如果是因你的过错导致公司合法辞退，可能没有赔偿。另外，若涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并在赔偿中主张。要是你对赔偿的计算方式、公司辞退理由是否合法等还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。