刚转正就被辞退公司要赔多少

一、刚转正就被辞退公司要赔多少

若公司无故辞退刚转正员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，刚转正被辞退，公司应支付半个月工资的赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应赔偿金，并承担仲裁费用等合理开支。

二、刚转正被辞退，公司不赔偿该如何维权

刚转正被辞退，公司不赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。其次，与公司协商，明确指出其辞退行为若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、转正被辞公司拒赔，通过法律怎样有效维权

转正后被辞公司拒赔，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与公司协商，明确告知公司其辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》，若属违法辞退，应支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨刚转正就被辞退公司要赔多少这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。公司辞退员工的理由是否合法合规至关重要，如果是违法辞退，除了赔偿金额，员工还可要求恢复劳动关系。另外，若公司以员工不符合录用条件等理由辞退，需提供充分的证据。而在赔偿计算方面，工作年限、工资构成等都会影响最终的赔偿数额。若你对刚转正就被辞退的赔偿细节、公司辞退理由的合法性判断等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。