员工未辞职就在别家上班行吗

一、员工未辞职就在别家上班行吗

这种行为通常不行。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守合同约定和职业道德，履行劳动义务。员工未辞职就去别家上班，属于违反劳动合同的行为，若给原单位造成损失，要承担赔偿责任。

若原单位规章制度明确禁止此类行为，单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，新用人单位若明知员工未与原单位解除劳动关系仍录用，给原单位造成损失的，需与该员工承担连带赔偿责任。所以，员工应提前与原单位依法解除劳动合同后，再去新单位工作。

二、员工未辞就去别家上班违反劳动法吗

员工未辞就去别家上班违反《劳动法》和《劳动合同法》。

《劳动法》规定，劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若员工此行为给原单位造成损失，需承担赔偿责任。新用人单位招用未解除劳动合同员工，给原单位造成损失的，要与该劳动者承担连带赔偿责任。所以，员工未辞就去别家上班，属违法违规行为。

三、员工不辞而别给公司造成损失要担责吗

员工不辞而别给公司造成损失要担责。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若员工未履行此程序不辞而别，属违法解除劳动合同。

若该行为给公司造成损失，员工应承担赔偿责任。损失赔偿范围通常包含公司为招聘该员工支付的费用、因岗位空缺造成的直接经济损失、为恢复工作而额外支出的费用等。公司可通过与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求员工赔偿损失。

当探讨员工未辞职就在别家上班行吗这个问题时，我们还需关注其带来的一系列影响。未辞职就去别家上班，很可能违反与原单位签订的劳动合同，员工需承担违约责任。同时，若给原单位造成损失，还得进行赔偿。此外，新单位若明知员工未与原单位解除劳动关系仍录用，也可能要与该员工承担连带赔偿责任。若你在这方面存在疑问，比如不清楚违约责任的具体界定、赔偿范围等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。