老板嫌工资高了想辞退怎么办

一、老板嫌工资高了想辞退怎么办

若老板仅因嫌工资高就辞退你，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维护权益：

首先，与老板协商，表明其辞退行为不合法，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、老板因嫌工资高辞退员工是否合法

老板因嫌工资高辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，仅以工资高为由不在法定解除范围内。

若老板以此辞退员工，属违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、老板以工资高为由辞退员工需给补偿吗

老板以工资高为由辞退员工，一般需给予补偿。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，“工资高”并非法定解除事由，这种辞退属违法解除。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临老板嫌工资高了想辞退的情况，除了考虑当下如何应对，还需关注后续的一些问题。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，这与你的工作年限、工资水平等密切相关。另外，社保的缴纳问题也不容忽视，被辞退后社保的衔接处理不当可能会影响自身权益。若老板以工资高为由辞退你，这很可能涉及违法解除劳动关系。如果你对老板辞退的合法性、经济补偿的标准以及社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。